第四百七十五章 人选（2/2）
理工作。
只能先从部分管理做起，然后靠资历和能耐和其他人竞争上岗。
这让曾经吃过肉的他一时间难以适应，但能力是有的。
另外三个人都是这两年毕业的毕业生，都是学习管理专业的，之前也一直都在饭店酒店实习，也不能说一点儿经验都没有。
可是跟有丰富经验的相比，他们还十分稚嫩。
值得一提的是，里面有一位还是何秀娴未婚夫李强在国外上学认识的同学。
原本毕业后在国外酒店干的好好的。
结果家里头不愿意让他定居国外，使用大召唤术把他召唤了回来。
父命难为的他只好辞职回国，结果在国内找工作各种不顺心。
国内别看现在开放好些年了，也不停的在吸收学习国外先进的管理经验。
可是从根本上，国内的情况和国外有巨大不同。
国外主讲资本、能力，后讲人情，甚至你钱多或者能力强，人情也不会讲。
可国内自古以来就是人情社会，你有钱有能力，人情还是占据主要位置。
所以李强的这个同学适应了国外的节奏后，回国内工作各种不适应。
于是在听到杨振兴这边想找一个自由度很高，可以放开手脚施展的管理岗位负责人后。
李强就联系了他的同学，后者心中一动，就答应过来见面谈一谈。
“大概的情况就是这样，你心里先多少有个数，具体的等一会儿见了面你再详细跟对方了解吧。”
杨振兴放下果汁，十分感激的说道：“姐，这次您可是帮了我大忙！”
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